Начальник відділу кадрів очолює роботу з комплектування підприємства персоналом робітників та службовців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії та профілю підприємства.
До обов’язків начальника відділу кадрів, як правило, входить:
• ведення кадрового діловодства в повному обсязі (прийняття, звільнення, переведення, штатний розклад, відпустки, відрядження, лікарняні листи тощо);
• оптимізація кадрового адміністрування;
• оформлення особових справ, ведення та заповнення трудових книжок;
• облік робочого часу;
• складання трудових договорів, регламентуючих документів;
• формування та оптимізація фонду оплати праці;
• участь у розробці політик і заходів компанії в сфері кадрового діловодства;
• контроль виконання трудового законодавства;
• взаємодія з контролюючими органами, фондами;
• консультування працівників компанії з питань трудового законодавства та кадрових питань;
• аудит, методичне керівництво та контроль діяльності відділу.
Вимоги та побажання до професійних навичок
• Вища освіта;
• Впевнений користувач ПК (MS Office, “1С”);
• Відмінне знання трудового законодавства;
• Відмінне знання кадрового діловодства;
• Досвід роботи менеджером з персоналу/інспектором відділу кадрів від 1 року;
• Досвід взаємодії з контролюючими органами, фондами, страховими компаніями.
Матеріал із сайту – http://www.trud.gov.ua