Менеджер з розвитку – фахівець, який займається стратегічним і економічним плануванням розвитку компанії, маркетинговими дослідженнями ринку, розробкою та впровадженням бізнес-планів.
Менеджерами з розвитку зазвичай стають досвідчені фахівці в конкретній області, які знають специфіку роботи певного сегмента ринку.
Список функціональних обов’язків менеджерів з розвитку великий: він повинен бути одночасно й аналітиком, і стратегом, і маркетологом, і економістом, і грамотним керівником. Також незайвими для менеджерів з розвитку будуть навички спілкування з клієнтами та досвід продажів.
Види діяльності:
• планування та прогнозування розвитку компанії;
• вивчення сегмента ринку;
• маркетингові дослідження;
• розрахунки економічної ефективності.
Місця роботи:
• середні та великі приватні компанії;
• державні установи та корпорації.
Професійні навички:
• уміння працювати зі спеціалізованими комп’ютерними програмами для підрахунку й аналізу даних (Exel і т.д.);
• навички маркетингових і статистичних досліджень;
• знання основ економіки, продажів, маркетингу, PR.
Додаткові особливості
Нерідко роботодавці передбачають під обов’язками менеджерів з розвитку завдання менеджерів із залучення клієнтів або менеджерів з продажу.
Матеріал із сайту – http://www.trud.gov.ua