Menu Close

Тренінг-менеджер

Тренінг-менеджер – лише одна із назв професії. Залежно від місця роботи і
виконуваних функцій цей фахівець може називатися по-різному:
– внутрішній (корпоративний) тренінг-менеджер або менеджер з розвитку
персоналу в організації,
– тренер, який працює у тренінговій або консалтингової компанії або
бізнес-тренер, тренер-консультант,
– тренер-freelancer, вільний тренер, людина, яка працює сам на себе.
Тренінг-менеджер займається розвитком та навчанням персоналу в
організації. У роботі тренінг-менеджер використовує спеціалізовані під
профіль своєї компанії навчальні методики. У його завдання також входить
моніторинг програм навчання, що пропонує зовнішній ринок. Відібрані
програми тренінг-менеджер адаптує згідно бізнес-задачам для своєї
організації. Тренінг-менеджер тестує співробітників організації на
виявлення слабких професійних місць і на основі результату тесту
розробляє навчальний курс. У тренінг-менеджера має бути базова
психологічна освіта. Йому необхідні знання менеджменту, тому що навчання
персоналу є частиною системи управління організацією.
Види діяльності:
• навчання персоналу компанії;
• розробка та адаптація готових програм для навчання персоналу у
своїй компанії
Місця роботи:
Великі компанії та організації, тренінгові або консалтингові компанії.
Професійні навички:
• складання тренінгових програм;
• виявлення потреби у навчанні;
• володіння методами міжособистісного та групового спілкування;
• складання планів перепідготовки та підвищення кваліфікації
кадрів;
• володіння методами мотивації трудової діяльності співробітників;
• ведення звітності про навчання;
• проведення тренінгів;
організація коучингу
Додаткові особливості:
Тренінг-менеджерам, які працюють у великих компаніях, доводиться часто
бувати у відрядженнях: співробітників треба навчати і у філіях, які
можуть бути розташованими у будь-якій точці країни, а то й за кордоном.
Тим, хто вибирає для себе професію тренінг-менеджера, варто запастися
терпінням. Робота з людьми потребує витримки та стресостійкості.
Професійний шлях на цьому терені буде успішним для тих, хто з легкістю
оволодіває увагою співрозмовників і часто є авторитетом для оточуючих.
Комунікабельність, організованість, вміння знайти підхід до будь-якої
людини.
Зарплата і перспективи професії тренінг-менеджера:
Зарплата тренінг-менеджера, як правило, залежить від місця роботи і
професіоналізму. Корпоративний тренер-початківець може заробляти близько
$800-1300. Хороший внутрішній тренер з досвідом роботи від двох років
отримує вже $1500-2000, у деяких випадках до $2500. Зарплата
співробітника тренінгової компанії складає від $1000 до $5000 на місяць.
На ринку фрілансерів доходи можуть бути різними – залежно від
завантаженості тренера. Рівень гонорарів – від $400 до $1000 за
тренінговий день.
Кар’єра тренінг-менеджера може розвиватися у декількох напрямках. Варіант
перший – поступове накопичення досвіду, розширення портфеля проведених
тренінгів, створення власного бренду на тренінговому ринку. Варіант
другий – адміністративна кар’єра, посада керівника навчального центру,
директора управління персоналом чи іншої аналогічної посади. Нарешті,
третій варіант – освоєння суміжних професій: HR-менеджмент (управління
кадрами), коучинг (робота на виявлення прихованих можливостей і резервів
особистості) або ассесмент (методи та технології оцінки персоналу).
Базові знання можна отримати в університетах:
• Національний університет «Києво-Могилянська академія» (НаУКМА)
• Київський національний торгово-економічний університет
• Кримський державний гуманітарний інститут.
Матеріал із сайту http://www.robota.lviv.ua

1 thought on “Тренінг-менеджер

  1. Pingback: Тренінг-менеджер | Proforientator.info

Comments are closed.